L'EQUIPE DU CIDFF 73
VOUS PRESENTE SES MEILLEURS VOEUX POUR L'ANNEE 2012

Pour connaitre nos activités, nos missions, actions spécifiques, nos vous invitons à lire le  rapport d'activité 2010 CIDFF SAVOIE

Nous pouvons intervenir dans les établissements scolaires collèges et lycées afin de permettre aux équipes pédagogiques d' appréhender d'une manière ludique l'égalité femmes-hommes, l'élargissement des choix professionnels, l'approche par le genre et  favoriser l'évolution des stéréotypes de genre.
Ce travail permet de restaurer un climat serein dans les classes où les effectifs genrés sont trop disparates de même nous pouvons intervenir sur le sujet délicat du harcèlement.
N'hésitez pas à nous contacter !

Le groupe Cegos, spécialiste de la formation professionnelle et du conseil d'entreprise, a interrogé 900 femmes salariées et 166 directeurs des ressources humaines pour cerner comment les femmes se situent face au travail et comment les entreprises répondent aux obligations légales en matière d'égalité.

QUELLES DIFFICULTES PROFESSIONNELLES DISENT RENCONTRER LES FEMMES?
Près d'une salarié sur quatre (23%) affirme avoir été victime de discriminations sur son lieu de travail parce qu'elle était une femme. Parmi les freins principaux à leur carrière qu'elles identifient, la maternité arrive en tête (37%), suivie par le temps consacré à leurs enfants,. Les préjugés des hommes sont cités par 23% des femmes.
Par ailleurs, 58% indiquent être ou avoir été confrontées à des difficultés pour concilier vie familiale et professionnelle. Au "top" des difficultés, directeurs des ressources humaines (DRH) et femmes désignent l'étendue des plages horaires de travail et la gestion des plannings et des réunions. Les Femmes attendent surtout des aménagements sur la durée des congés pour enfants malades.

LES SALARIEES SONT ELLES TRAITEES A EGALITE AVEC LES HOMMES?
La loi du 23 mars 2006 oblige les entreprises à une mise à niveau des salaires pour décembre prochain. Force est de constater que les choses n'avancent guère. En 2008, Eurostat, l'organisme de stastistiques de l'Union Européenne, a chiffré un salaire des femmes inférieur en moyenne de 18% à celui des hommes . Pour 58%des salariées, mais aussi pour 52% des DRH, l'écart demeure.
Les Femmes semblent également plus fragilisées en prériode de crise économique. Plus de la moitié (51%) des DRH admettent que la conjoucture actuelle a un impact plus important sur la vie professionnelle des femmes que sur celle des hommes. Selon Cegos, la crise ne fait que renforcer "le modèle de carrière au masculin". Les Femmes semblent plus optimistes, puisque seules 39% pensent qu'elles sont plus fragiles en temps de crise.
Autre point de désaccord: 86% des femmes qui y ont recours, contre 57% des salariées. Cependant, les DRH ont à 79% le sentiment de faire la maximum pour réduire les inégalités et pensent, pour 71% , que les dispositifs mis en place permettent aux Femmes de concilier vie professionnelle et vie privée. Seules 49% des Femmes partagent leur avis.