 Vous êtes parent ou vous allez le devenir !
Le CPE, un évènement qui change la vie ! Une décision qui se réfléchit !
Un congé ouvert aux hommes et aux femmes ensemble ou séparément !
Un congé que vous pouvez prendre à temps plein ou à temps partiel
Les bonnes questions à se poser :
Quand faire débuter le congé parental, et quand y mettre fin ?
Le congé parental est obligatoirement accordé par l'employeur à partir d'un an d'ancienneté et dès le 1er enfant.
Etre le père ou la mère d'un enfant de moins de 3 ans en cas de naissance ou d'un enfant de moins de 16 ans, en cas d'adoption 
Est-il possible de prendre un congé parental en même temps que mon conjoint ou que ma conjointe ?
Oui les deux parents peuvent en bénéficier en même temps ou alternativement
Ai-je droit à une rémunération ?
Le congé parental d'éducation n'est pas rémunéré vous pouvez utiliser les droits acquis sur son compte épargne temps pour le financer. Vous pouvez également, sil vous remplissez les conditions, bénéficier du complément de libre choix d'activité servi par la Caisse d'Allocations Familiales. En savoir plus
Vais-je retrouver mon poste à l'issue de mon congé parental ?
Vous devez retrouver votre précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Le congé parental a-t-il des conséquences sur mes congés payés, mon ancienneté, mes droits à la retraite ?
Non, votre contrat de travail est suspendu mais vous conservez le bénéfice de tous vos avantages acquis, ainsi que vos droits aux prestations en nature de l'assurance maladie, maternité, invalidité et décès
Puis-je bénéficier d'une formation ?
Au cours du congé, vous pouvez suivre une formation professionnelle. Dans ce cas, vous n'êtes pas rémunéré mais vous bénéficiez d'une protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Vous pouvez également bénéficier d'un bilan de compétences.
 Puis-je interrompre mon congé parental ?
Oui, une reprise anticipée de l'activité est possible dans deux cas : diminution des ressources du ménage ou décès de l'enfant. Dans ces cas là, vous devez adresser à votre employeur une lettre recommandée avec accusé réception au moins un mois avant la date à laquelle vous souhaitez reprendre votre activité.
Pour plus d'informations
Les modalités pratiques pour prendre un CPE
Modèle de lettre de demande, de prolongation
Pendant le CPE, ne négligez pas la nouvelle organisation intégrant :
vos nouveaux rôles,
vos nouvelles répartitions des tâches domestiques et familiales
vos disponibilités pour les temps parentaux
Pour les femmes et hommes en congé parental, le retour à l'emploi est loin d'être une simple formalité !
Préparez-vous et anticipez le changement
- les techniques, les équipes, les procédures sont modifiées, il faut se réadapter
- les équipes de travail se sont recomposées sans vous. Vous devez parfois reconquérir votre place
- la rupture du rythme de travail est forte après jusqu'à 3 ans d'absence. Même si le travail à la maison se chiffre à 35 heures par semaine, il ne se fait pas dans les mêmes modalités (conditions) qu'en milieu professionnel, ce travail s'étale sur toute la semaine à la maison, alors qu'en poste il est concentré sur les horaires de travail de l'organisation
- en plus de réintégrer son travail, des contraintes s'ajoutent pour vous qui devez gérer en arrière fond les contraintes familiales et notamment de garde d'enfants, et de nombreuses études le prouvent, un salarié qui ne s'inquiète pas pour ses enfants, produit un travail de bien meilleure qualité
En savoir plus Reprendre une activité après un congé parental d'éducation
N'hésitez pas à rencontrer les conseillers de votre CIDFF pour vous aider dans votre cheminement !
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Congé parental d'éducation 
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