Pour vous managers, gestionnaires de ressources humaines, chefs d'entreprises, les clés d'entrée pour une meilleure gestion des congés parentaux :
- par les outils de gestion et de communication interne
- par le plan de formation de l'entreprise
- par les obligations légales et les droits spécifiques du ou de la salarié-e

Quels besoins engendre le CPE ?

Les absences pour congé parental posent de nombreuses questions, aux employeurs, aux employés, et à leurs équipes de travail.
Les employeurs et employés sont confrontés lors d'un congé parental à des difficultés très concrètes : remplacer le salarié, modifier éventuellement l'équipe de travail dans laquelle il est intégré, formé le remplaçant et assurer la transmission des connaissances du futur absent au remplaçant, etc. De nombreuses questions pratiques se posent, et les perturbations induites, sans conséquences si elles sont gérées, peuvent créer de réels problèmes si elles ne sont pas anticipées.

Pour l'employeur, le retour du salarié lui pose de nombreuses questions :
- que devient le remplaçant du salarié en congé parental ? Il est difficile de se séparer du remplaçant s'il est bien intégré et s'il a fourni du travail de qualité. Se pose alors la question de la possibilité de l'intégrer définitivement
- comment former le salarié qui revient pour que ses techniques soient remises à niveau ? Comment mobiliser les aides publiques pour cela ?
- comment conserver un lien avec l'employé pendant son absence ? Le retour du salarié dans l'entreprise doit être anticipé.

Les besoins que génère le congé parental d'éducation poursuivent plusieurs finalités :
- améliorer la gestion des congés parentaux afin qu'ils ne soient plus subis par les employeurs
- maintenir du lien avec le salarié pendant son absence pour lui permettre de ne pas dissocier son travail de ses nouveaux temps de vie et de se réintégrer rapidement lors de son retour dans l'entreprise
- préparer le retour au poste du salarié en congé parental en le formant par exemple, pour qu'il s'adapte aux nouvelles techniques de travail
- améliorer l'accompagnement des salariés et personnes en congé parental pour que leur retour dans le monde du travail soit facilité
- faire en sorte qu'un congé parental ne soit pas le début d'un retrait d'activité totale pour favoriser l'égalité des chances hommes/femmes sur le marché du travail (la quasi totalité des bénéficiaires du congé parental étant des femmes).

Face à ces besoins, les CIDFF de Rhône-Alpes mettent en place l'action : 

Faciliter et anticiper le retour à l'emploi après un congé parental d'éducation

Par cette action, les CIDFF s'engagent à :
- former les chefs d'entreprises, responsables de service, responsables de la gestion du personnel.
Chaque formation dure une matinée, elle est gratuite et se fait dans les locaux de l'entreprise.
Elle permet :
- d'apprendre des mesures simples pour faciliter la gestion des congés parentaux et anticiper sur la reprise de poste
- de se mettre à niveau sur les obligations légales du droit du travail qui s'applique à la gestion du remplacement du salarié en congé parental
- de recevoir les personnes en CPE en accompagnement emploi-formation, au sein des CIDFF, lors de son activité quotidienne.
Ces accompagnements pourront avoir lieu à la fois :
- avant la prise du congé parental : pour en valider les conditions, préparer le départ, favoriser le maintien d'un lien entre l'entreprise et le salarié
- pendant le CPE
- en préparation du retour en poste