La loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 a élargi les possibilités de recours au CIF pour le salarié.
Ce dernier peut désormais utiliser ses droits au CIF en dehors de son temps de travail, avec possibilité pour l'Opacif de prendre en charge tout ou partie des frais de formation, sous deux conditions :

- le salarié doit disposer d'un an d'ancienneté dans l'entreprise ;
- la formation doit durer au moins 120 H.

Le dispositif est donc désormais pleinement applicable !